Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2015

 

  1. Binnen een periode van twee jaar mogen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Onderbrekingen van maximaal zes maanden worden meegeteld bij deze periode.
  2. De kantonrechterformule verdwijnt! Onder het nieuwe recht kan een werknemer met een dienstverband van minimaal twee jaar recht hebben op een transitievergoeding.

 

 

Bron: Zwart Mul Accountants

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*