Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015
- Er is geen proeftijd meer mogelijk bij een arbeidsovereenkomst van of korter dan zes maanden. Bij een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden blijft de huidige regeling gelden.
- Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nietig, tenzij in het beding schriftelijk is gemotiveerd dat het concurrentie- beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
- Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer, dient de werkgever uiterlijk één maand voor de arbeidsovereenkomst eindigt, schriftelijk (kan per e-mail) aan de werknemer mee te delen of de arbeidsovereenkomst wordt voorgezet en zo ja onder welke voorwaarden
Bron: Zwart Mul Accountants
Leave a Reply